Auf der Suche nach erfahrener HR-Führung? – Interims-HR-Services mit Mehrwert
Ich bringe langjährige Erfahrung als Personalleitung mit – von strategischer Führungsverantwortung bis hin zur operativen Hands-on-Umsetzung. Unternehmen begleite ich beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihrer HR-Abteilungen, bei der Digitalisierung von HR-Prozessen, im Prozessmanagement, bei Restrukturierungen sowie im Recruiting.
Ob remote, vor Ort oder hybrid – ich arbeite so, wie es zu deiner Unternehmensstruktur und deinem Team am besten passt. Diese Flexibilität ermöglicht eine effiziente, moderne Zusammenarbeit – unabhängig von Standort oder Unternehmensgröße.
Mit Talentlify biete ich eine rechtssichere und transparente Zusammenarbeit: kurze Laufzeiten, klare Kündigungsfristen, transparente Kostenstrukturen, nachvollziehbare Zeiterfassung und vereinbarte Projektvolumina sorgen für maximale Planungssicherheit.
Meine Branchenexpertise umfasst unter anderem Chemie und Biotech, Großhandel (Halbleiter), Legal, IT sowie weitere Bereiche.
flexible Dienstleistungen
Flexible Lösungen für modernes Personalmanagement
HR as a Service
Wir übernehmen deine HR-Prozesse – komplett oder als gezielte Unterstützung für dein bestehendes HR-Team.
Egal ob Startup, Mittelstand oder Konzern – wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die genau zu deinem Unternehmen passen.
- Aufbau und Weiterentwicklung moderner HR-Abteilungen
- Kombination aus strategischer HR-Beratung und operativer Exzellenz – ganzheitlicher Ansatz für nachhaltige Personalarbeit
- Digitalisierung & Automatisierung von HR-Prozessen
- Prozessmanagement, Umstrukturierungen und Restrukturierungen
- Erstellung und Pflege von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen und internen Prozessen
- Übernahme arbeitsrechtlich relevanter Themen
- Einführung von Gehaltsbändern, Skillmatrizen und Karrieremodellen
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Erfahrung mit HR-Systemen wie Personio, HRworks, DATEV,
Softgarden und BambooHR – von Setup bis Anwendung.
Recruiting as a Service
Wir übernehmen dein Recruiting – vollständig oder als gezielte Unterstützung für dein bestehendes Talent Acquisition Team.
Egal ob Startup, Mittelstand oder Konzern – wir entwickeln maßgeschneiderte Recruiting-Lösungen, die zu deiner Unternehmenskultur, deinem Wachstum und deinem Markt passen.
Neben der Talentgewinnung unterstützen wir dich auch bei administrativen Themen rund um den Recruiting-Prozess – etwa bei der Beantragung von Arbeitserlaubnissen, Visa oder im Rahmen des beschleunigten Fachkräfteverfahrens.
- Profitiere von einer geringeren cost per hire
- On demand Unterstützung angepasst an Deine aktuelle Situation
- Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen Recruiting- und TA-Strategie
- Active Sourcing & Direktansprache über LinkedIn, XING und relevante Talentplattformen
- Bewerbermanagement & Interviewkoordination
Mitarbeiter in folgenden Bereichen finden:
Leadership-Recruiting: Die richtigen Entscheider:innen für Ihr Unternehmen finden
Ob C-Level, Bereichsleitung oder strategisches Management – wir unterstützen Sie dabei, erfahrene Führungskräfte zu finden, die mit unternehmerischem Denken, Leadership-Qualitäten und Branchenexpertise nachhaltig Wert schaffen. Unsere Erfahrung, unser Netzwerk und unsere Methodik sorgen dafür, dass Ihre Vakanz zur Chance wird.
Unser Anspruch ist es, jeden Schritt im Suchprozess strukturiert, vertrauensvoll und individuell auszurichten – damit Ihre nächste Führungskraft nicht gesucht, sondern gefunden wird.
Wir identifizieren geeignete Persönlichkeiten gezielt und diskret – weit über klassische Bewerbungswege hinaus. Dabei greifen wir auf ein starkes, vertrauliches Netzwerk und modernste Research-Methoden zurück.
Unsere Vorauswahl basiert nicht nur auf Lebensläufen – wir prüfen unternehmerisches Denken, Entscheidungsstärke, soziale Passung und strategisches Führungsverhalten.
Wir begleiten Sie durch alle Phasen der Besetzung – von der Anforderungsdefinition über mehrstufige Interviewverfahren bis zur Vertragsverhandlung. Diskretion, Effizienz und Passgenauigkeit stehen dabei an erster Stelle.
Durch kontinuierliche Marktbeobachtung und Vergleiche mit Best-in-Class-Profilen können wir Ihnen valide Empfehlungen zur Positionierung, Vergütung und Zielkandidat:innen geben.
Unsere Executive-Search-Beratung ist auf persönliche Partnerschaft ausgelegt. Mandanten und Kandidat:innen werden individuell begleitet – mit Vertrauen, Respekt und Verbindlichkeit.
Auch nach der Platzierung sorgen wir für einen erfolgreichen Einstieg der neuen Führungskraft – mit strukturiertem Onboarding und optionalem Executive Coaching.
Neue Mitarbeiter finden und in nur 3 Wochen einstellen – mit Talentlify
Neue Mitarbeiter finden - leicht gemacht
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Vielleicht suchst Du gerade genau die Person, die schon in unserem Netzwerk auf Dich wartet. Talentlify bringt engagierte Talente aus den Bereichen IT, Legal, Sales, Bau und kaufmännischen Berufen mit passenden Arbeitgebern zusammen – und wir wissen, wer aktuell auf der Suche ist.
Die gute Nachricht: Dein neuer Mitarbeiter ist vielleicht schon gefunden – Du musst uns nur noch Bescheid geben.
Häufig gestellte Fragen zu Recruiting as a Service
Was unterscheidet Recruiting as a Service vom klassischen Headhunting?
Recruiting as a Service bedeutet langfristige, strategische Unterstützung statt reiner Kandidatenvermittlung. Wir übernehmen operative Recruiting-Aufgaben, optimieren Prozesse und integrieren uns direkt in dein Team – flexibel, transparent und skalierbar.
Für welche Unternehmen eignet sich Recruiting as a Service?
Unsere Leistungen richten sich an Startups, mittelständische Unternehmen und Konzerne, die ihr Recruiting effizienter, digitaler und nachhaltiger gestalten möchten – ob bei einzelnen Schlüsselpositionen oder kompletten Wachstumsphasen.
Unterstützt ihr auch administrative Themen wie Visa oder Arbeitserlaubnisse?
Ja. Wir begleiten alle administrativen Prozesse rund um das Recruiting – von der Beantragung von Arbeitserlaubnissen über Visa-Unterlagen bis hin zum beschleunigten Fachkräfteverfahren.
Wie flexibel sind Laufzeiten und Konditionen?
Unsere Zusammenarbeit basiert auf klaren Projektvereinbarungen, flexiblen Laufzeiten und transparenter Kostenstruktur – für maximale Planungssicherheit.
Häufig gestellte Fragen zu HR as a Service
Was genau bedeutet HR as a Service?
HR as a Service steht für moderne, externe HR-Unterstützung – wir übernehmen deine HR-Prozesse komplett oder ergänzen dein bestehendes Team flexibel und bedarfsgerecht.
Welche Leistungen bietet ihr im Rahmen von HR as a Service an?
Von der Digitalisierung und Automatisierung von HR-Prozessen über Prozessmanagement, Umstrukturierungen und Restrukturierungen bis hin zur Einführung von HR-Software und Gehaltsbändern – wir decken alle operativen und strategischen HR-Themen ab.
Welche HR-Systeme kennt ihr?
Wir verfügen über Erfahrung mit Personio, HRlab, HRworks, DATEV, Softgarden, BambooHR und weiteren Tools – von der Implementierung bis zur täglichen Nutzung.
Unterstützt ihr auch administrative Themen wie Visa oder Arbeitserlaubnisse?
Ja. Wir begleiten alle administrativen Prozesse rund um das Recruiting – von der Beantragung von Arbeitserlaubnissen über Visa-Unterlagen bis hin zum beschleunigten Fachkräfteverfahren.
Wie flexibel sind Laufzeiten und Konditionen?
Wir arbeiten remote, vor Ort oder hybrid – ganz nach Bedarf und passend zu deinen Abläufen.
Wie flexibel sind Laufzeiten und Projektmodelle?
Unsere Zusammenarbeit ist transparent und flexibel – mit klaren Kündigungsfristen, nachvollziehbarer Zeiterfassung und abgestimmten Projektvolumina.